
技能即服务
系统性提升员工的数字化能力
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“人才培养”从传统的课程售卖模式,将转变为一种按需调用、实时更新、效果可衡量的“能力云服务”。动态技能树——这不再是一个固定的课程目录,而是一个基于全网岗位需求数据、企业项目数据、技术趋势数据实时演化的、图谱化的能力模型。
私有化部署
根据企业所属行业和战略目标,定制专属的“数字ABC”动态技能树。
岗位能力匹配
将技能树与企业的岗位能力模型进行匹配,为每个岗位生成标准化的学习路径。
团队学习与项目管理
提供团队学习进度管理、实战项目发布与评估等功能。
企业知识库与AI技能封装
帮助企业将自身的最佳实践封装成基于Claude Agent Skills的AI技能模块,沉淀为企业数字资产。
“数字ABC”微认证企业通道
为通过考核的员工颁发与国际框架(如EQF)接轨的微认证证书。
技能即服务

动态技能树
实时反映市场技能供需的“能力导航”
- 数据接入:网站招聘、行业报告、开源项目、企业内部岗位数据(经脱敏授权)。
- 技能树演化:利用NLP和图计算技术,自动识别技能关联、热度趋势、薪资水平,并以可视化图谱形式呈现。
- 需求预测:结合宏观经济和行业新闻,预测未来3-12个月的紧缺技能。

技能市场
能力交付的“应用商店”
- 技能库:将“数字ABC”体系中的能力拆解为可独立评估、调用的小模块(如“Python数据清洗”、“AIGC提示词工程进阶”),并提供标准化的输入输出接口。
- 智能体封装与上架:开发者可将基于Claude Agent或其他框架开发的智能体,按照平台标准封装后上架销售或订阅。
- 效果评估与信任:基于任务完成度、用户评分等数据,构建技能和智能体的信任评级。

数字人才云工厂
从学习管理到“人才能力云”
区块链技能护照:学员的所有学习历程、项目贡献、能力认证都记录在链,形成不可篡改、可验证的终身技能档案。
个性化能力铸造:企业输入岗位需求或项目需求,调用技能模型,组合技能和智能体,生成定制化的认证方案或直接推荐匹配的“数字员工”团队。
实战项目驱动学习:与真实项目对接,为学员提供模拟或真实的实践任务,学习成果直接贡献业务。
市场营销职能Skills方案
精准定位与策略制定
整合CRM数据、调研报告、社交媒体趋势,识别机会和群体:市场细分与客户画像生成、个性化营销策略建议、竞争情报分析
客户关系与产品创新
从海量非结构化数据中提取关键信息:客户反馈情感分析、客户生命周期价值预测、产品改进建议
营销活动优化
计算关键绩效指标,自动识别表现优异或不佳的营销元素:多渠道数据整合、A/B测试分析、ROI计算与报告
效果评估指标
转化率:平均25%改进;ROI增长:30%投资回报;客户满意度:显著提升;营销效率:自动化程度提高
运营管理
P1 智能库存管理:分析历史数据,预测需求,自动生成采购建议
P2 跨系统流程自动化:利用MCP协议打通ERP、WMS等多个系统
P3 AI驱动的流程优化:流程挖掘技术识别瓶颈,自动生成优化建议
销售客服
P1 大客户画像分析:整合多源信息,生成详尽的“大客户作战地图”
P2 智能客服:7×24小时在线,自动回答常见问题
P3 AI销售教练:分析通话录音,提供个性化改进建议
产品研发
P1 代码生成与测试:根据自然语言描述自动生成代码和测试用例
P2 用户反馈分析:情感分析和主题建模识别用户核心痛点
P3 AI产品设计:自动生成UI/UX设计稿和交互原型
人力资源
P1 智能简历筛选:自动筛选匹配候选人,提升招聘效率
P2 个性化学习方案:根据员工情况生成个性化学习路径
P3 AI绩效与人才发展:分析团队数据,识别人才和风险