在数字经济的大潮下，对企业来说，现在技能的半衰期缩短⾄每12-18个⽉就需要重建，特别亟需通过培养来匹配数字化时代的技能需求；
再加上快速迭代，⼈才标准难以快速清晰，客观上造成了数字化⼈才供给不上；
对员⼯来说，还在被动接受学习内容、⽅式、节奏，导致学习效果不佳，更是期待“吸引眼球”的课程内容，以及⽣动趣味的学习体验。
数治网院iDigi帮助您利用学习来加速创新，驾驭变革，为您和您的团队提供所需的技能，使您的组织领先于竞争对手。从一开始就将学习与关键业务成果保持一致，以职业和问题导向结合个性化、⾃适应、引导式学习，优化⼈才的甄选和技能匹配：
· ⾃适应
知识测评 👉 技能树 👉 成⻓路径 👉 实践复⽤
· 引导式
认知 x 点播 👉 运⽤ x 直播 👉 理解 x 实操
· 智能化
学习需求 👉 能⼒ 👉 ⾏为 👉 规划 👉 管理
个性化学习体验全旅程
👉 学习倾向判定 👉 匹配课程和导师 👉 持续提升技能
👉 通过测评获得认证 👉 社群学习最佳实践 👉 参与临时/虚拟项⽬
👉 被项⽬识别并任⽤ 👉 成功担当新职位
满足您对数字化技能课程的所有期望
在数治网院，从入职到管理培训，从绩效管理到职业发展，从团队合作到数字化协作，无论是企业还是员工个人，我们都尽全力满足您对数字化技能课程的所有期望。
👆 自定义学习路径
通过联合导师策划，您可以自定义学习路径来支持个性化的学习目标，确保高质量的在线学习体验。
👆 向优秀的专业人士学习
每位导师都讲解他们擅长的方法和技能，在每节课中都有明确的指导方针，真正的激情和专业洞察力。
👆 平易近人的内容
简短的微模块易于完成，主动在指定的时间内学习提交，确保高完成率和提高记忆。
👆 按照自己的节奏学习
随时随地在任何设备上学习，有灵活适应的时间表和简单易行的方法。
👆 获得前排座位
高质量的视频让您不会错过任何细节。无限制访问，可以根据需要多次观看来完善技能。
👆 分享知识和想法
对现实业务场景进行分组讨论，集体解决复杂问题，一起相互学习、获取、共享新知识。
无论您是让新员工快速上手，还是对员工进行最新的技能培训，去探索数治企业网院BiDigi，我们都能为您提供更好的学习方式。从而推动整个组织的学习，从您的团队开始，为每个人提供有效又引人入胜的学习。
了解更多在数治网院如何利用学习保持领先，欢迎添加老邪的企业微信：
了解最新的资讯和服务，欢迎关注我们的微信公众号“idtzed”，联系我们：
数治网官网：https://dtzed.com/
问询请致电：+86 21 5188 8595
查询：info(at)dtzed.com